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La mayoría de las compañías ya habían anunciado diferentes protocolos y escenarios de vuelta a las oficinas tras Delta, cuando en esto llegó Omicron y desbarató dichos planes. Es previsible, por lo tanto, que veamos a lo largo de este primer trimestre y durante todo el 2022, a las empresas acometer, de nuevo, un proceso de experimentación que irá desde una presencialidad total hasta trabajar
exclusivamente en remoto; pasando por todo el abanico de posibilidades intermedias existente entre estos dos polos. Entender, en todo esto, tanto las perspectivas de los trabajadores como de
las empresas se nos antoja crucial, ya que existen muchas diferencias en las expectativas de unos y otros. Especialmente, en lo que esperan los trabajadores en relación con los cambios que se deberían acometer en las oficinas. Diferentes encuestas europeas muestran que gran parte de los empleados siguen
queriendo trabajar mayoritariamente desde casa, al menos una parte del tiempo. Si bien y en contra de lo masivamente publicado, un gran número ya ha pasado un tiempo en la oficina a lo largo de los últimos 20 meses. En EEUU el esquema ideal es trabajar el 45% del tiempo en la oficina, lo cual choca con las expectativas de sus empresas que son partidarias de que al menos el 70%
sea presencial.
De acuerdo con el US Worker Survey 2021 de Gensler, más de un 50% de las personas consideran que sus entornos de trabajo no son adecuados de cara a la vuelta. Este dato es consistente con informes previos a la pandemia, lógicamente, este sentimiento se ha agudizado con el COVID 19. Los trabajadores, para asumir un modelo mayoritariamente presencial, esperan claros cambios en sus entornos de trabajo.

 

Recolonizar las oficinas ¿Esta vez sí?.pdf

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